Los contratos de servicio doméstico son fundamentales para regular la relación laboral entre empleadores y empleados que trabajan en el hogar, como limpiadores/as, cuidadores/as, cocineros/as, entre otros. Desde la reforma laboral que equipara sus derechos al régimen general, es obligatorio formalizar el contrato por escrito, incluso para jornadas inferiores a 4 semanas.
Entre los aspectos clave del contrato están:
Tipo de jornada: completa o parcial.
Retribución, al menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Horario, descansos y vacaciones.
Alta en la Seguridad Social a cargo del empleador.
Derecho a prestaciones por desempleo, en vigor desde octubre de 2022.
Formalizar correctamente este contrato no solo protege a ambas partes, sino que también evita sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.
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El próximo 31 de marzo expira el plazo para que los residentes fiscales en España informen a la AEAT sobre sus bienes y derechos situados en el extranjero. En Menfisgrup desglosamos las novedades de este ejercicio y las claves para evitar comprobaciones innecesarias.
El panorama jurídico para la población extranjera en España ha dado un giro significativo este primer trimestre de 2026. Tras la aprobación de la última reforma del Reglamento, nos encontramos ante un escenario de transición que no solo afecta a quienes buscan regularizar su situación, sino también a las empresas que necesitan estabilidad en sus plantillas.
A continuación, desglosamos los puntos críticos que marcarán la agenda administrativa de los próximos meses.
Madrid, España – 3 de febrero de 2026 – El Gobierno de España ha dado un paso significativo en materia de inmigración al aprobar el inicio de un proceso de regularización extraordinaria de extranjeros que ya viven en el país sin documentación en regla. Esta iniciativa —acordada con Podemos y tramitada mediante Real Decreto— podría beneficiar a más de medio millón de personas si se cumplen los requisitos establecidos.
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