La gran novedad de este año es la flexibilización de los plazos de permanencia. Si bien el Arraigo Social tradicional exigía 3 años, el nuevo marco normativo de 2026 introduce figuras que permiten la regularización con 5 meses de estancia demostrable previa al 31 de diciembre de 2025.

• Pruebas de presencia: La Administración está siendo especialmente rigurosa con la «continuidad». Ya no basta con un solo documento; se requiere un histórico de huellas digitales, médicas o bancarias que no presenten vacíos superiores a 90 días.

• Carencia de antecedentes: Se confirma que la digitalización de los procesos permite ahora una interconexión más rápida entre Europol y el Ministerio del Interior, lo que agiliza pero también vuelve más estrictos los filtros de seguridad.

El binomio Extranjería-Laboral: Seguridad Social y SMI

Un error común es tramitar la residencia sin prever el impacto laboral. Con el Salario Mínimo Interprofesional situado en 1.221 €, cualquier oferta de empleo vinculada a una regularización debe ajustarse estrictamente a esta cuantía en cómputo anual.

Desde la perspectiva de Derecho Laboral, las empresas deben tener en cuenta que:

• La resolución de residencia conlleva la obligación de alta en la Seguridad Social en un plazo máximo de 30 días.

• Los contratos fijos-discontinuos están siendo la modalidad preferente de la Inspección para validar estos expedientes, buscando reducir la temporalidad.

Planificación Fiscal: La primera nómina y el IRPF

Para el trabajador que obtiene sus «papeles» en 2026, su estatus fiscal cambia. Pasa de una situación de invisibilidad tributaria a ser un sujeto pasivo del IRPF. Es fundamental calcular correctamente las retenciones desde el primer mes para evitar regularizaciones negativas en la Declaración de la Renta de 2027.

Asimismo, para aquellos perfiles técnicos que opten por la Ley de Startups (Nómadas Digitales), las ventajas fiscales de este año siguen siendo competitivas, permitiendo tributar al tipo fijo del 24% bajo el régimen de impatriados.

💡 Consideraciones Finales para el Trimestre

El éxito en estos procedimientos no reside en la cantidad de documentos presentados, sino en la coherencia técnica de los mismos. La interoperabilidad de las bases de datos de la Seguridad Social, Hacienda y Extranjería es hoy total; cualquier discrepancia entre los ingresos declarados y los meses de estancia alegados puede ser motivo de inadmisión.

En Menfisgrup, entendemos que detrás de cada expediente hay un proyecto de vida o una estrategia empresarial. Nuestra labor es armonizar estos tres pilares —legal, laboral y fiscal— para asegurar que el aterrizaje administrativo sea definitivo y sin fisuras.