La subrogació empresarial és un mecanisme legal que permet que els empleats mantinguin els seus drets, les seves condicions laborals i la seva antiguitat quan hi ha un canvi en la titularitat d’una empresa o s’externalitzen serveis. Aquest procés és especialment rellevant en sectors com el de la seguretat privada, neteja, manteniment o qualsevol altre en què els contractes de serveis es transfereixen a nous operadors.
En termes senzills, quan una empresa adjudica un servei a un nou contractista, els empleats que estaven vinculats al servei no perden el seu lloc de treball ni els seus drets laborals. La nova empresa assumeix el contracte laboral en les mateixes condicions que l’ocupador anterior.
A Menfisgrup entenem la importància de l’estabilitat laboral i del respecte pels drets dels treballadors. Com a part de les nostres pràctiques responsables, quan assumim un servei a través d’un procés de subrogació empresarial, garantim que:
El nostre compromís amb la transparència i el respecte als drets laborals és fonamental en totes les nostres operacions. Creiem que una gestió responsable i compromesa no només beneficia els treballadors, sinó també els nostres clients, en garantir la continuïtat i la qualitat del servei.
La subrogació empresarial aporta avantatges tant per als empleats com per a les empreses. Per als treballadors, significa la preservació de la seva feina i dels seus drets. Per a les empreses, permet una transició ordenada dels serveis, assegurant que els empleats amb experiència continuïn exercint les seves funcions, cosa que es tradueix en més eficiència i continuïtat en els serveis prestats.
A Menfisgrup estem orgullosos de formar part d’un model empresarial que posa les persones al centre i fomenta l’estabilitat laboral en cadascun dels nostres projectes.
Si vols més informació sobre com gestionem els processos de subrogació o com aquesta pràctica pot beneficiar la teva organització, no dubtis a contactar-nos. A Menfisgrup estem sempre disponibles per ajudar-te a entendre i gestionar aquests processos amb èxit.
El preu i el quadre mèdic no ho són tot. Abans de contractar una assegurança de salut convé entendre el qüestionari, els períodes de carència i la renovació, i saber quins avantatges fiscals té per a autònoms i empreses.
La tributació de les indemnitzacions és un tema que genera dubtes tant a treballadors com a autònoms i empreses. No totes les indemnitzacions estan exemptes: algunes s’han de declarar íntegrament com a renda, mentre que d’altres tenen exempcions totals o parcials.
En aquesta guia de Menfisgrup analitzem com afecta l’IRPF a les indemnitzacions, quins tipus tributen i quins límits aplica l’Agència Tributària.
Des de l’1 de gener de 2025 és plenament operativa l’anomenada «finestra de liquiditat als deu anys», que permet rescatar les aportacions antigues sense necessitat de jubilar-se ni acreditar cap situació excepcional. Una novetat que ha reactivat les consultes sobre quan convé recuperar l’estalvi acumulat i, sobretot, amb quin cost fiscal.
