La jubilació activa és la modalitat que permet cobrar una part de la pensió de jubilació —des del 45% fins al 100%— mentre se segueix treballant per compte d’altri o com a autònom. La seva regulació va canviar profundament amb el Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, publicat al BOE del 24 de desembre de 2024, les novetats del qual són vigents des de l’1 d’abril de 2025. La reforma, que modifica l’article 214 de la Llei general de la Seguretat Social, facilita l’accés a aquesta figura i la fa molt més atractiva, especialment per als autònoms. A MenfisGrup Asesoría expliquem què ha canviat i com aprofitar-ho.
És una excepció a la regla general d’incompatibilitat entre pensió i treball: qui compleix els requisits es pot jubilar, cobrar un percentatge de la seva pensió i, alhora, continuar amb la seva activitat laboral o professional, a jornada completa o parcial, sense límit d’ingressos pel treball. El beneficiari té la consideració de pensionista a tots els efectes i, quan cessa definitivament en l’activitat, recupera el cobrament íntegre de la pensió.
Després de la reforma, els requisits són notablement més accessibles que abans:
1. Haver complert l’edat ordinària de jubilació. No s’admet l’accés des de jubilacions anticipades ni amb bonificacions d’edat.
2. Reunir el període mínim de cotització exigit per causar la pensió (amb caràcter general, 15 anys cotitzats) en la data en què es compleix l’edat ordinària. Aquest és el gran canvi: ja no s’exigeix una carrera completa de cotització que donés dret al 100% de la base reguladora, com passava fins al març de 2025. Ara n’hi ha prou amb la carència mínima, cosa que obre la porta a molts treballadors —i especialment treballadores, amb carreres de cotització més irregulars— que abans quedaven exclosos.
3. Deixar passar almenys un any entre el compliment de l’edat ordinària de jubilació i l’accés a la pensió. Si el període mínim de cotització s’assoleix després de complir l’edat ordinària, aquest any d’espera es compta des que es reuneix aquest període.
La modalitat no és aplicable a qui ocupi un lloc de treball o un alt càrrec en el sector públic.
Abans de la reforma es cobrava, amb caràcter general, un 50% fix de la pensió. La nova llei el substitueix per una escala progressiva segons els anys complets que s’hagi demorat l’accés a la pensió des de l’edat ordinària:
A més, la nova regulació premia la permanència: el percentatge inicial s’incrementa en 5 punts per cada 12 mesos ininterromputs en jubilació activa, fins a arribar com a màxim al 100% de la pensió. Qui hi accedeix amb un 45%, per exemple, passarà al 50% l’any següent, al 55% el segon any, i així successivament.
La pensió es revaloritza íntegrament cada any com la resta de pensions, i el percentatge s’aplica sobre l’import ja revaloritzat. Això sí: durant la compatibilitat no es té dret al complement a mínims, i les cotitzacions fetes mentre es treballa en jubilació activa no augmenten la pensió futura.
La reforma inclou una regla especialment favorable per als treballadors per compte propi. Si l’autònom acredita que té contractat almenys un treballador indefinit amb una antiguitat mínima de 18 mesos, o contracta de manera indefinida un nou treballador que no hagi tingut vincle laboral amb ell en els dos anys anteriors, cobrarà el 75% de la pensió des del primer moment quan la demora hagi estat d’entre un i tres anys (en lloc del 45-65% de l’escala general), i s’aplicarà l’escala general a partir del quart any. A aquest percentatge s’hi sumen igualment els 5 punts anuals per permanència.
Per a molts autònoms amb negoci i plantilla, això significa poder cobrar tres quartes parts de la seva pensió i els rendiments de la seva activitat simultàniament amb només un any de demora.
Una altra novetat rellevant: la jubilació activa ara és compatible amb el complement econòmic per demora de l’article 210.2 de la LGSS —l’incentiu del 4% addicional de pensió per cada any complet treballat més enllà de l’edat ordinària, que es pot cobrar com a percentatge, com a pagament únic o de manera mixta, i al qual la reforma afegeix un 2% addicional per períodes de més de sis mesos a partir del segon any—. Abans calia triar entre l’un o l’altre; ara es poden combinar, tot i que mentre es roman en jubilació activa el complement no continua creixent.
Això obre una decisió estratègica interessant: demorar la jubilació diversos anys genera complement per demora i, a més, un percentatge més alt en l’escala de jubilació activa. Calcular el moment òptim per activar-la és, precisament, on un bon assessorament marca la diferència.
Puc treballar a jornada completa cobrant la pensió? Sí. La jubilació activa és compatible amb el treball per compte d’altri o propi, a jornada completa o parcial, sense límit d’ingressos per l’activitat.
Quants anys cotitzats necessito? El període mínim per causar dret a la pensió: amb caràcter general, 15 anys. Ja no s’exigeix la carrera completa de cotització que es demanava abans de l’abril de 2025.
Hi puc accedir si em vaig jubilar anticipadament? No. La jubilació activa exigeix haver accedit a la pensió des de l’edat ordinària, sense anticipacions ni bonificacions d’edat.
Què passa quan deixo de treballar definitivament? Es restableix el cobrament del 100% de la pensió de jubilació que correspongui.
Les cotitzacions durant la jubilació activa milloren la meva pensió? No. La cotització efectuada en aquesta situació no incrementa el percentatge de la pensió reconeguda ni el complement per demora.
On se sol·licita? A l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), de manera presencial o telemàtica. És obligatori comunicar l’activitat compatible per evitar incidències.
Triar entre jubilar-se, demorar la jubilació o activar la jubilació activa —i en quin moment exacte fer-ho— té un impacte econòmic molt important que depèn de la carrera de cotització, la pensió esperada, la situació del negoci i la fiscalitat de cada persona. A MenfisGrup Asesoría analitzem el seu cas concret, calculem els diferents escenaris i tramitem la sol·licitud davant la Seguretat Social. Si és a prop de l’edat de jubilació i vol continuar en actiu, contacti amb el nostre equip i estudiarem l’opció més rendible per a vostè sense compromís.
Font normativa: Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, per a la millora de la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball (BOE núm. 309, de 24 de desembre de 2024), que modifica l’article 214 del text refós de la Llei general de la Seguretat Social. Aquest contingut té caràcter informatiu i no substitueix l’assessorament professional personalitzat.
El preu i el quadre mèdic no ho són tot. Abans de contractar una assegurança de salut convé entendre el qüestionari, els períodes de carència i la renovació, i saber quins avantatges fiscals té per a autònoms i empreses.
La tributació de les indemnitzacions és un tema que genera dubtes tant a treballadors com a autònoms i empreses. No totes les indemnitzacions estan exemptes: algunes s’han de declarar íntegrament com a renda, mentre que d’altres tenen exempcions totals o parcials.
En aquesta guia de Menfisgrup analitzem com afecta l’IRPF a les indemnitzacions, quins tipus tributen i quins límits aplica l’Agència Tributària.
Des de l’1 de gener de 2025 és plenament operativa l’anomenada «finestra de liquiditat als deu anys», que permet rescatar les aportacions antigues sense necessitat de jubilar-se ni acreditar cap situació excepcional. Una novetat que ha reactivat les consultes sobre quan convé recuperar l’estalvi acumulat i, sobretot, amb quin cost fiscal.
